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QUAL É A SUA DEMANDA TRABALHISTA?

Oferecemos uma ampla gama de serviços relacionados ao Direito do Trabalho

Trabalho sem Carteira Assinada

relação de emprego informal, onde o empregador não registra o trabalhador no regime CLT. Nesse caso, o funcionário perde direitos como férias, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego, além de enfrentar dificuldades para comprovar o vínculo empregatício em possíveis disputas trabalhistas.

ESSA É MINHA DEMANDA

Verbas Rescisórias

Valores devidos ao trabalhador quando o contrato de trabalho é encerrado. Elas incluem itens como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio e, dependendo do motivo da demissão, multa do FGTS. Esses pagamentos garantem a quitação dos direitos adquiridos durante o vínculo empregatício.

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Adicional de Insalubridade/Periculosidade

Deve ser pago ao trabalhador exposto a condições nocivas à saúde, variando de 10% a 40% do salário mínimo. O adicional
de periculosidade, de 30% sobre o salário base, é dado a quem realiza atividades perigosas, como lidar com explosivos ou eletricidade. Ambos compensam os riscos envolvidos no trabalho.

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Acidente de Trabalho

Qualquer ocorrência que cause lesão, doença ou morte ao empregado durante o exercício de suas funções ou em decorrência delas. Isso inclui acidentes no local de trabalho ou a caminho dele. O trabalhador tem direito a benefícios como afastamento remunerado e estabilidade no emprego por até 12 meses após o retorno.

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Demissão com Justa Causa

Ocorre quando o empregado comete uma falta grave, como insubordinação, desonestidade ou abandono de emprego. Nessa modalidade, o trabalhador perde direitos como aviso prévio, multa do FGTS e seguro desemprego, recebendo apenas o saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário, se houver.

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Hora Extra

Tempo trabalhado além da jornada regular. No Brasil, é remunerada com um adicional sobre a hora normal em dias úteis e 100% em repousos e feriados, salvo acordo diferente previsto em convenção coletiva.

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SOBRE O ESCRITÓRIO

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O escritório Valente & Kranz Advogados tem vasta experiência na defesa dos direitos trabalhistas. Com mais de 20 anos de atuação, a segurança no trato dos direitos dos empregados é bem conduzida pela equipe de profissionais, que está sempre em busca de atualização e qualificação técnica.
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Dra. Germana Kranz

Advogada (OAB/RS 53.843) e graduada em Direito pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos em 2001.

Sócia fundadora do escritório Valente & Kranz Advogados e conta com grande experiência na advocacia consultiva e processualista cível e trabalhista, advinda em mais de 15 anos atuando na defesa de clientes empresariais e pessoas físicas.

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